Mogelijk tegemoetkoming slachtoffers beroepsziekte

Gepost 14-02-2023

Vanaf 1 januari 2023 komen slachtoffers van een beroepsziekte mogelijk in aanmerking voor een tegemoetkoming.  De regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB) biedt een eenmalige uitkering van € 22.839 ter compensatie van letselschade die is ontstaan ​​door het werken met gevaarlijke stoffen.

Instituut voor Slachtoffers van Beroepsziekten door Gevaarlijke Stoffen (ISBG)

De tegemoetkoming kan worden aangevraagd bij het opgerichte Instituut voor Slachtoffers van Beroepsziekten door Gevaarlijke Stoffen (ISBG). Het instituut beoordeelt uw zaak en bepaalt of u in aanmerking komt voor een vergoeding.

Slachtoffers met de volgende beroepsziekten vallen onder de regeling:

  • Longkanker door asbest
  • Allergische beroepsastma
  • Schildersziekte (OPS/CSE)

Naar verwachting zullen diverse andere beroepsziekten in de loop van de tijd aan deze lijst worden toegevoegd, zoals longkanker veroorzaakt door lasrook, dieseldampen en metaalstof, zoals chroom-6.

Wanneer komt u in aanmerking voor een vergoeding?

U komt in aanmerking voor een vergoeding als:

  • U een ziekte heeft die onder de TSB-regeling valt
  • U ziek bent geworden omdat u met gevaarlijke stoffen heeft gewerkt (in loondienst of als zzp’er)
  • Uw arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht onder de Nederlandse wet valt
  • U een diagnose van een medisch specialist of bedrijfsarts heeft voor uw ziekte

Letselschade? Meld het direct!

Is er sprake van letsel na een verkeersongeluk of een bedrijfsongeval? Wilt u de schade verhalen? Onze letselschadejuristen helpen kosteloos bij het claimen van uw schadevergoeding!

Samenloop met werkgeversaansprakelijkheid

Als uw (voormalige) werkgever aansprakelijk is voor uw gezondheidsproblemen, dan heeft u recht op een schadevergoeding.

Als u deze schadevergoeding ontvangt nadat u op grond van de regeling TSB een tegemoetkoming heeft ontvangen, dan kan het zijn dat u een deel van de tegemoetkoming moet terugbetalen.

Schade verhalen op de werkgever

Slachtoffers van beroepsziekten en hun families hebben vaak te maken met zeer moeilijke omstandigheden. Naast de gezondheidsproblemen speelt de moeizaam verlopende schaderegeling daarbij een rol.

Desondanks is het verstandig om ingeval van een geconstateerde beroepsziekte de werkgever aansprakelijk te stellen.

Daarbij is het verstandig om hulp te zoeken bij een in letselschade gespecialiseerde belangenbehartiger, zoals Jurilex Letselschade. Heeft u letselschade opgelopen en wilt u advies over uw zaak? Neem dat gerust vrijblijvend contact met ons op.

Gerelateerde artikelen

Wij helpen u verder.

Vragen naar aanleiding van een ongeval? Neem telefonisch contact op of laat een bericht achter. Onze letselschade jurist vertelt direct waar u aan toe bent.

    Contact

    U kunt ons telefonisch bereiken van maandag t/m vrijdag tussen 09:00 en 17.15 uur. Buiten deze tijden kunt u het contactformulier invullen of de chatbot gebruiken om uw casus aan te melden.

    Tijdens openingstijden binnen een uur een reactie, u heeft direct duidelijkheid. Buiten kantooruren, in het weekend of rondom feestdagen, is dit direct de volgende werkdag. 

      Persoonlijke gegevens

      Wat is er gebeurd?

      Je selecteerde 'Medische fout'. De volgende vragen zijn daarvoor van belang:

      1. Heb je al een klacht ingediend bij de klachtencommissie van de desbetreffende zorginstelling? Ja/nee

      2. Is die klacht gegrond verklaard? Ja/nee

      3. Is de medische fout minder dan 5 jaar geleden gemaakt? Ja/nee

      4. Ben je bereid om een medisch haalbaarheidsonderzoek uit te laten voeren? Ja/nee

      Alle vragen met JA beantwoord

      Je hebt mogelijk een zaak. We ontvangen graag je melding. Eén van onze letselschadejuristen neemt na het verzenden van dit formulier zo snel mogelijk contact met je op.

      1 Of meerdere vragen met NEE beantwoord

      Helaas kunnen wij je niet helpen omdat we geen gegronde klacht hebben. Je aanvraag zal dan ook niet in behandeling worden genomen.

      Je selecteerde 'geweld’. De volgende vragen zijn daarvoor van belang:

      1. Is het letsel ontstaan door een geweldsincident tijdens werktijd? Ja/nee

      2. Valt het incident te wijten aan de werkgever? (optioneel) Ja/nee

      3. Kun je het ongeval aantonen? (optioneel) Ja/nee

      Alle vragen met JA beantwoord

      Je hebt mogelijk een zaak. We ontvangen graag je melding. Eén van onze letselschadejuristen neemt na het verzenden van dit formulier zo snel mogelijk contact met je op.

      1 Of meerdere vragen met NEE beantwoord

      Helaas kunnen wij je niet helpen. Wij verwijzen je in dit geval graag door naar het Schadefonds voor Geweldsmisdrijven.

      Je hebt aangegeven psychisch letsel te hebben opgelopen als gevolg van een ongeval. De volgende vraag is daarvoor van belang:

      1. Heb je naast psychisch letsel, ook lichamelijk letsel opgelopen? Ja/nee

      Jouw antwoord is JA

      Je hebt mogelijk een zaak. We ontvangen graag je melding. Eén van onze letselschadejuristen neemt na het verzenden van dit formulier zo snel mogelijk contact met je op.

      Jouw antwoord is NEE

      Helaas kunnen wij je niet helpen, omdat wij niet gespecialiseerd zijn in het behandelen van enkel psychisch letsel. Jouw aanvraag wordt dan ook niet in behandeling genomen.

      Welke letselschade kan ik verhalen op verzekeraar?Economische kwetsbaarheid door letselschade Call Now Button