Letselschade na een arbeidsongeval

Er is sprake van een arbeidsongeval wanneer u tijdens werktijd als werknemer een ongeluk krijgt. Vaak heeft u dan recht op een schadevergoeding. In Nederland is een werkgever in bijna alle gevallen aansprakelijk voor letselschade door een arbeidsongeval. Dit komt omdat de werkgever moet zorgen voor een goede werkomgeving. Bij een arbeidsongeval kan u bijvoorbeeld denken aan een verwonding die u oploopt door een machine.

Krijgt u een ongeluk tijdens werktijd en kan u er zelf niks aan doen? Dan is de kans erg groot dat u de schade kan verhalen op uw werkgever. Zeker wanneer er sprake is van letselschade staat u als werknemer erg sterk. In Nederland zijn werkgevers bijna altijd goed verzekerd voor arbeidsongevallen. Zelfs wanneer u door een collega een arbeidsongeval krijgt, is de werkgever in de meeste gevallen aansprakelijk en kunt u een schadevergoeding eisen.
Het komt vaak voor dat werknemers geen schadevergoeding eisen van hun werknemer, omdat ze bang zijn voor nare consequenties. Jurilex Letselschade helpt en adviseert graag bij de aansprakelijkstelling en zorgt ervoor dat u de de juiste schadevergoeding krijgt.

Alle schade die u tijdens het arbeidsongeval oploopt, kan u dan proberen te verhalen op de werkgever. U kan onderscheid maken tussen twee soorten schade: materiële schade en immateriële schade.

De materiële schade kan u direct uitdrukken in geld. Denk hierbij aan:

• Het bezoeken van een medisch specialist
• Reiskosten
• Eigen bijdrage
• Hulp in de huishouding
• Vervangend vervoer
• Gederfde inkomsten uit arbeid
• Kleding

Immateriële schade is niet in geld uit te drukken en vaak niet direct zichtbaar, maar hier kan u wel smartengeld voor vragen. De hoogte hiervan is erg lastig vast te stellen en daarvoor heeft u vaak een specialist nodig die u hierbij helpt. Voorbeelden van immateriële schade zijn:

• leed
• pijn
• gederfde levensvreugde
• psychische schade